Agility In HR distingue a los profesionales que pueden evaluar organizaciones, equipos y estructuras gerenciales existentes y desarrollar un plan de acción para la agilidad empresarial, el flujo de valor y la colaboración en equipo. Verifica la capacidad de ayudar a impulsar la transformación ágil en una organización, desde la búsqueda de talento hasta las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
